旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起
住了這間琉球美麗飯店 (Hotel Chura Ryukyu)真棒^0^住起來超舒服的,
重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~
而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹
給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ
琉球美麗飯店 (Hotel Chura Ryukyu) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於琉球美麗飯店
簡介
坐落於那霸的中心地帶,琉球美麗飯店是遊覽沖繩的最佳下榻飯店。 在這裡,旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
在這家舒適的沖繩飯店中享受尊貴的服務與設施。 飯店提供的服務,包括紀念禮品店, 郵寄服務, 24小時前台服務, 公共區域WiFi, 停車場。
您將能真切地感受到琉球美麗飯店的特有的氛圍,它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見,如: 平面電視, 寢具用品, 鏡子, 室內拖鞋, 沙發, 在繁忙的一天過後,不妨到飯店的桑拿三溫暖, 按摩服務放鬆一下自己。 想在沖繩尋找舒適又方便的飯店,就一定要考慮琉球美麗飯店,能帶給您賓至如歸的感覺。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場 (附設, 付費)
休閒娛樂設施
按摩
桑拿三溫暖
餐飲服務
自動販賣機
咖啡店
餐廳
服務與便利設施
吸菸區
紀念禮品店
所有客房均提供
平面電視
室內拖鞋
浴袍
冰箱
書桌
電視
衣櫥
浴巾
鏡子
沙發
浴缸
可使用語言
日語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準&加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至6歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過6歲住客將被視為大人收費(不含6歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
停車服務
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為解決離島取才、留才問題,考選部與地方政府4日研商,地方特考三等考渡假訂房試未來擬增設離島考試類科。
考選部指出,澎湖縣、金門縣與連江縣三個離島地方政府長期以來,一直有取才與留才不易之困擾,對地方施政影響甚大。
為求有效溝通解決此一難題,考選部長蔡宗珍親自致電金門縣長陳福海、連江縣長劉增應及澎湖縣長陳光復等人於考選部召開檢討會議,尋求解決離島地區人才考選及留用困難等問題。
三縣政府由副縣長林皆興、吳成典、王忠銘領軍,與行政院人事行政總處、銓敘部共同研商。
考選部由政務次長許舒翔親自主持會議,會中與會代表對考選部所提改革方向均表肯定與支持,初步共識朝以下方向辦理:
一、於地方特考三等考試增設離島考試類科:包括行政類擬增設置離島綜合行政及離島公職社會工作師類科,技術類擬增設置離島土木工程與離島測量製圖類科。
二、 考試方式:除筆試外,另增加口試。
三、應試科目:普通科目維持現行規定,專業科目除離島公職社會工作師類列考2科外,其餘類科由6科改為4科,並納入離島地方行政科目。
今年又有許多社會新鮮人投入職場,並領到人生第一份全職薪水,根據勞動部最新公布「初任人員每月經常性薪資」數據,去(2016)年新鮮人平均起薪為 2 萬 6723 元,創下歷史新高。不過,專家表示,年輕人領到薪水,除理財規畫之外,也應投保基礎保險,將可能面臨的風險損失轉嫁出去,至於首張保單該如何規畫?可把握 3 招要領,即控制預算、3W 檢視現有保單及善用信用卡繳保費。
根據勞動部公布 2016 年社會新鮮人(初任人員)平均起薪為新台幣 2 萬 6723 元,其中大學畢業生則為 2 萬 8116 元,創下歷年新高。此外,根據人力銀行調查也指出,今年企業對新鮮人開出價碼半數超過 28K,顯示年輕人薪資狀況較往年改善。
不過,壽險業者提醒,即便社會新鮮人起薪逐年升高,薪水規畫與運用更顯重要,應養成記帳好習慣,尤其預算有限之下,每分錢更要花在刀口上,而且除儲蓄理財規畫之外,也應投保基礎保險,像是意外險、實支實付型住院醫療險、定期壽險,萬一發生意外受傷住院,就可靠保險理賠金支應這些突發狀況的支出,不會因為還沒開始存錢卻又增加債務,又或者造成父母或家人的財務負擔。
當然,也因為初入職場,薪水不高,在扣除房租、生活費用等必要支出後,所能自由運用的錢也不夠,因此,在規畫保險時更要精打細算, Money101.com.tw 就提供 3 招要領,首先就是控制預算,建議新鮮人透過每月現金流量,依照「631法則」就可以計算出合理的保費支出。所謂「 631 法則」就是將收入的 60% 作為日常生活必要開銷,如房租、餐飲費、通勤費等;收入 30% 作為中、長期理財規畫,包含儲蓄險、基金投資、定存等;收入 10% 則用來規畫醫療險、意外險等風險規畫,萬一生病住院,才得以確保收入不中斷。
第二招透過「3W」檢視現有保單。首先就是「WHO」,投保前先了解父母是否已經幫自己買了保險、有無公司團保福利及誰來繳保費;之後就是「WHAT」,了解保單保障內容,再補強不足或是尚未規畫的險種。再來則是「WHEN」,即了解保障年期,若當初規畫是附加在父母保單之下,最高只能續保到 23 至 25 歲。
第三招就是善用信用卡繳保費,可享現金回饋以及保費分期 0 利率的優惠。目前繳保費管道包含超商現金繳費、支票、ATM 轉帳、郵政劃撥、銀行帳戶自動轉帳以及信用卡,其中除了銀行帳戶自動轉帳,能有 1% 保費折扣之外,透過信用卡繳費,回饋率還可高達 2%。
此外,保單繳別(年繳、半年繳、季繳、月繳)中,又以年繳的總繳保費最少。Money101.com.tw 建議小資族及社會新鮮人可先刷卡將保費一次年繳,相較選擇月繳可以省下 5.6% 左右的保費支出,再透過分期 0 利率減輕經濟壓力。舉例來說,瑄瑄投保儲蓄險、醫療險、意外險,1 年保費為 10 萬元,若選擇月繳(年繳保費*0.088=月繳金額),每月需繳 8800 元,1 年下來實際總繳保費為10 萬 5600 元,比選擇年繳多了 5600 元。但是,花花以信用卡分成 12 期 0 利率,同樣每月繳費,卻可省下 5600 元的額外支出。
至於市場上哪些卡適合用來繳保費呢?部分壽險公司推出聯名卡,讓保戶以信用卡繳自家保費就享有 1% 至 1.2% 的回饋或是無息分期,像是國泰世華銀行發行的國泰人壽聯名卡、玉山銀行的南山人壽聯名卡、凱基銀行的中國人壽聯名卡、台新銀行發行的三商美邦人壽聯名卡等,不過,都限定單一家壽險公司的保單。
除了壽險聯名卡之外,有些信用卡也適用多家產、壽險公司,在保費回饋部分,像是元大鑽金卡繳保費也可享 1.2% 現金回饋無上限;聯邦卡友在偶數日刷保費,也有 2% 回饋。在保費分期 0 利率方面,像是玉山、彰化、中信、兆豐、新光及上海等銀行,也可登錄享有 6 至 12 期 0 利率優惠。
另外,台新的財富無限卡,不僅享有 1.2% 回饋無上限,同時也可將保費分 12 期 0 利率;玫瑰卡、太陽卡則是享 1% 回饋及 12 期 0 利率的優惠;永豐銀行保倍卡提供 1.2% 回饋以及保費達 6000 元以上可分 3、6 或 12 期 0 利率。
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